100+女性坚强

支持CSULB工程学院的活动和活动，以激发灵感, 招募, 保留, 毕业并引导女工程师进入成功的职业生涯, 最终目标是增加这一领域年轻女性的数量.

年轻女性, 无论是未来的还是现在的CSULB学生, 将了解工程职业选择的广阔前景和工程教育的力量，使他们成为他们想成为的人-变革的推动者和问题的解决者. 他们会有信心知道他们可以完成现在看起来很难的事情. 他们会与自己欣赏并想要效仿的女性见面并进行有意义的互动, 获得实质性的指导和/或职业关系. 他们会发展他们的
工程师身份, 并拥有在该领域坚持并取得成功所需的支持网络. CSULB的工程学院将成为女性的首选，因为她们知道自己在100+ women Strong中拥有“秘密武器”. 

• 通过网络与广泛的成功女性工程师和计算机科学家直接接触和支持.
• 一种归属感，无论是在校园还是在他们正在足球买球的职业中 
• 通过与他们欣赏和亲近的女性进行有意义的接触，发展“工程师身份”
• 认识到工程师在解决一些世界上最困难的问题中的作用
• 了解工程师所做的各种有目的和有趣的工作
• 改善了女性工程师的形象，改变了人们的观念 
• 提高保留率、持久性和完成度
• 增加实习机会和在所选领域内的人脉
• 提高信心和职业准备
• 在他们选择的领域内建立联系，帮助他们找到第一份工作

我们邀请100多名Women Strong成员参与女性专业人士独特的高影响力行动, 并为正在进行的大学活动添加急需的增强功能.  

会议: 与工程学院的工作人员协调，启动并推动年度100+女性强工程会议. 获得会议赞助，COE工作人员支持足以支付会议的所有费用. 

指导: 参与 in 工程学院 career-focused events; examples include remote or in-person flash mentoring, 面板, 和“问我任何问题”专家谈话. 

专业的访问: 参与, 或者确保你的公司参与, 实习招聘会, 学生设计或研究项目, COE招聘活动, 诸如此类. 作为大使，为公司的COE毕业生打开大门，并进行介绍, 只要有可能. 

放大: 在社交媒体上分享工程学院和100+女性的强烈信息. 

扩展村庄: 识别, 提名, 并邀请那些致力于打造女性工程师浪潮的成员, 我们的目标是拥有100多名女性会员，尽可能多地反映我们的学生群体.  

会员资格将是令人垂涎的职业荣誉, 以及有意义的志愿者经历, 应院长的邀请. 一般会员的会籍期限为一年. 指导委员会成员, 由主席领导, 会被要求承诺两年的任期吗. 主席在副主席的支持下，将作为院长和会员之间的联络人.

新成员可以由任何成员，CSULB教职员工或院长确定和提名. 指导委员会审查并批准提名，以提交院长进行最终批准. 每年，全体成员将被要求重申他们的承诺. 如果会员没有从事上述任何活动, 他们将不会被要求续签承诺，并将从CSULB工程学院网站和100+女性坚强花名册上删除.  

加入100+女性坚强不需要捐款, 但个人和企业的捐赠是受到热烈鼓励的，并将得到庆祝. 不时地, COE发展人员将为会员带来由院长确定的特殊奉献机会. 例子包括100+女性强命名奖学金, 或者为学生参加领导力培训或其他职业发展提供资金.