不歧视声明

加州州立大学, 长滩致力于维护一个包容和公平的社区，重视多样性，促进相互尊重. 我们接受我们社区在年龄上的差异, 残疾(身体和精神), 性别(或性), 性别认同(包括非二元和跨性别), 性别表达, 遗传信息, 婚姻状况, 医疗条件, 国籍, 种族或民族(包括肤色), 种姓, 或血统), 宗教(或宗教信仰), 性取向, 退伍军人或军人身份. 所有学生和员工都有权充分参与科罗拉多州立大学的课程, 活动, 招生, 体育运动, 就业不受歧视, 骚扰, 不正当的性行为, 性剥削, 约会暴力, 家庭暴力, 跟踪, 和报复. The CSU prohibits 歧视、骚扰、报复, 性骚扰, 不正当的性行为, 约会/家庭暴力, 性剥削, 以及基于上述受保护状态的跟踪(CSU非歧视政策), 第一条和第二条). 

禁止员工与任何学生或员工建立双方同意的关系，他们对其行使直接或其他重要的学术权利, 行政, 监督, 评价, 咨询, 或课外权威(科罗拉多州立大学非歧视政策), 第七条, 一个节, 第VIII). 

学生和员工有权参与并获得大学提供给所有CSULB学生/员工的福利和服务. 如果你觉得你的教育或就业权利因潜在的歧视而受到不利影响, 骚扰, 报复, 不正当的性行为, 约会/家庭暴力, 性剥削, 和被人跟踪, 你有权联系衡平法 & 遵守提交投诉. 大学遵循以下原则 科罗拉多州立大学的全系统非歧视政策. 

根据基社盟的非歧视政策, CSULB员工被认为是“负责任的员工”，有责任报告任何歧视指控, 骚扰, 报复, 不正当的性行为, 约会与家庭暴力, 以及跟踪，并将其告知衡平法 & 合规的 OEC@surprise-electricians.com. OEC必须向缔约方提供其合法权利和支持性资源(非歧视政策), 第五条, 一节). 涉及潜在歧视指控的职级上诉, 骚扰, 报复, 或性行为不端将转移至衡平法 & 在进行成绩上诉程序(非歧视政策)之前遵守第一次审查, 第六条, 段D, iv). 此外，教师和工作人员可能会受益于我们的 员工的传单 校园资源，以及如何报告和推荐学生到第九条办公室和校园资源. 此外, 第九条24/7在线报告表格 可以在衡平法上找到吗 & 合规的 第九条网站. 

另外, 加州州立大学, 长滩遵守国家授权的儿童虐待报告法(CANRA)，概述如下 第1083号行政命令. CSULB的员工知道可能存在虐待儿童的情况, 在他们作为犯罪现场组员工的行政职责中, 是否应立即举报涉嫌虐待或忽视儿童 大学警察 562-985-4101(全天候电话号码). 加州刑法典将虐待儿童定义为身体虐待, 性侵犯, 性剥削, 法定强奸罪, 故意伤害或伤害, 非法体罚(EO 1083), 第四节). 如果CSULB员工对潜在的CANRA授权报告有疑问，大学警察可以提供指导和咨询. 

无性别歧视通知书

加州州立大学不存在性别歧视, 其中包括性和性别认同或表达, 或者在教育项目或活动中的性取向. 

1972年教育修正案第九条, 以及其他一些联邦和州法律, 禁止在就业中基于性别或性取向的歧视, 以及参加大学举办的所有教育项目和活动(包括校内和校外), 包括招生. 防止基于性别或性取向的歧视的保护包括性骚扰, 不正当的性行为, 性剥削, 约会/家庭暴力, 和被人跟踪. 

任何人都可以举报性别歧视, 包括性骚扰(无论举报的人是否被指称经历过可能构成性别歧视或性骚扰的行为), 面对面, 通过邮件, 通过电话, 或通过电子邮件, 使用下面列出的第九条协调员的联系信息, 或通过任何其他方式导致第九条协调员收到该人的口头或书面报告. 该等报告可在任何时间(包括非营业时间)通过电话号码或电子邮件地址进行, 或邮寄到第九条协调员的办公室地址. 以下人员已被指定处理有关非歧视政策的查询: 

拉里萨 Hamada，第九条协调员 & DHR管理员
西沃恩·卡伦，第九章副主任和国土卫生署署长
地点:公平办公室 & 合规|加州长滩邮站0605号州立大学大道6300号160室90815
星期一至星期五，上午八时至下午五时
电子邮件: 拉里萨.Hamada@surprise-electricians.com |电话:(562)985-8256

问题也可向以下地址提出: 

美国民权办公室.S. 教育部
旧金山比尔街50号，7200室，邮编94105-1813
电话:(415)486-5555 |传真:(415)486-5570 | TDD:(800) 877-8339
电子邮件: 光学字符识别.sanfrancisco@ed.政府